介護職は最近注目の職業です。というのも、近年高齢化社会の到来を受けて国が介護について様々な政策を設けているため、福祉施設の需要が高まり、老人ホームやデイサービスなどの多くの施設が設立されているのです。

しかし、その施設で働く介護スタッフは辞めることが多いという実情があります。離職率が高いことは以前から指摘されていますが、なかなか改善が進まず人材不足に陥ることがよくあります。このような人材不足に慢性的に陥ると職員の仕事が激務になり、さらに離職者を増やすことになります。

そこで、早期に人員を補充する必要がありますが、そのためにはどのような求人をだすべきでしょうか。それについては、介護に従事する人が「なぜ仕事を辞めるのか」をよく考える必要があります。まず、介護スタッフが辞める理由の一つとして、給料が安いことが指摘されます。介護職は肉体的にも精神的にも負担が大きい仕事です。そのため、仕事に見合った給料が貰えないと不満がたまります。この不満は給料が上がらない限り、解消されないものでしょう。そこで、重要なのは他の施設よりも給料あるいは手当てを充実させてこれを求人で強調することです。

また、職員が辞める理由としては、利用者とのトラブルというのも指摘できます。そのため、求人では自分自身が利用者と合わないと考えた場合には上司に相談して担当を変えることができるシステムがあることを強調するなどが効果的ではないでしょうか。工夫して辞める理由の多くを解消し、求人おいて継続して働ける職場環境であることをアピールすれば、職員が集まることになると考えられます。